龍巖市城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司

建設(shè)項(xiàng)目信用考核管理辦法

（試行）

為進(jìn)一步增強(qiáng)建設(shè)市場從業(yè)單位的守法、誠信意識，引導(dǎo)工程建設(shè)市場健康、有序發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，以及《福建省建設(shè)工程質(zhì)量安全動態(tài)管理辦法（試行）》（閩建建[2009]39號文），結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

一、適用范圍：本辦法適用于我司所有在建項(xiàng)目的項(xiàng)目法人，包括施工、監(jiān)理等市場主體。

二、 評價內(nèi)容

以施工過程工程實(shí)體質(zhì)量和施工安全文明為重點(diǎn)，對建筑施工企業(yè)質(zhì)量安全管理職責(zé)及工程項(xiàng)目實(shí)體質(zhì)量安全文明行為進(jìn)行全面評價。施工單位質(zhì)量安全文明施工行為評價包括嚴(yán)重不良行為、履約行為、質(zhì)量安全管理行為、工地建設(shè)、施工工藝等五類評價內(nèi)容。監(jiān)理單位質(zhì)量安全文明施工行為評價包括嚴(yán)重不良行為、履約行為、管理行為、過程控制等四類評價內(nèi)容?？己斯ぷ鲌?jiān)持日?？己伺c年度考核相結(jié)合的原則，嚴(yán)格遵照本辦法公開、公平、公正進(jìn)行。

三、 評價周期及考核內(nèi)容

（一）考核方式分為日?？己伺c年度考核兩種，采取直接考核定級和綜合評分定級相結(jié)合的雙重考核方式。在考核年度期內(nèi)在建時間達(dá)2個月及以上的項(xiàng)目，參與該年度的綜合評分定級和直接考核定級。

日常考核針對被考核單位日常工作情況、項(xiàng)目人員考勤情況、每周期誠信評價工作情況和專項(xiàng)檢查情況，定期或不定期進(jìn)行。年度考核針對被考核單位日?？己撕腿甓裙ぷ髑闆r。

（二）考核工作主要包括以下內(nèi)容：

1、對施工單位主要考核履約情況、工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工實(shí)施情況和資金使用情況等；

2、對監(jiān)理單位主要考核履約情況、工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、投資的控制和計(jì)量支付情況等。

3、考核從業(yè)單位在合同履約期間是否存在違反《招標(biāo)文件》規(guī)定或合同約定以及出現(xiàn)違法違紀(jì)等其他不守信用行為。

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)

 日?？己藵M分為100分，采用倒扣分制。考核得分在90分及以上的為優(yōu)秀；80分至89分的為良好；70分至79分的為合格；60分至69分的為基本合格；60分以下（不含60分）的為不合格。各考核分項(xiàng)具體所占分值、評價內(nèi)容和扣分標(biāo)準(zhǔn)詳見考核附表2。

1、日?？己擞幸淮我陨希ê淮危椴缓细竦?，或者日常考核沒有一次以上（含一次）為優(yōu)秀的，年度考核不能為優(yōu)秀；

2、日?？己诉B續(xù)兩次或累計(jì)三次為不合格的，年度考核為不合格。

3、從業(yè)單位存在嚴(yán)重不良行為的，可直接定級為不合格，具體嚴(yán)重不良行為定義可見附件2。

4、年度考核信用等級為優(yōu)秀的從業(yè)單位，公司將采取書面表揚(yáng)、嘉獎、通報(bào)上級等多種方式予以鼓勵，在非招投標(biāo)項(xiàng)目中公司可參考信用考核結(jié)果進(jìn)行優(yōu)先考慮。年度考核信用等級為不合格的從業(yè)單位，公司將約談法人代表。

5、如被評為省、市級文明工地，從業(yè)單位在年度信用考核中可適當(dāng)加分，如有其他相關(guān)獎項(xiàng)或者突出表彰的也可適當(dāng)加分，具體內(nèi)容詳見附件2。

四、 監(jiān)督管理

公司負(fù)責(zé)審定并公布從業(yè)信用考核定級結(jié)果，并將定期向龍巖市住建局、城發(fā)集團(tuán)等上級主管部門匯報(bào)，由公司質(zhì)安科具體負(fù)責(zé)實(shí)施所有項(xiàng)目從業(yè)單位的信用登記、考核工作。 建設(shè)市場從業(yè)單位信用考核遵循“公開、公平、公正”的原則，以法律法規(guī)及規(guī)章為準(zhǔn)則，以事實(shí)為依據(jù)，對從業(yè)單位的信用情況進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的考核評定。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時督促相關(guān)單位錄入相關(guān)信息，保證從業(yè)單位和從業(yè)人員業(yè)績檔案信息的及時性、準(zhǔn)確性。

公司每年年終組織對從業(yè)單位進(jìn)行考核，并確定其信用等級。建設(shè)市場從業(yè)單位信用綜合評分定級工作以年度為周期，每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果在下一年年初公布。     

五、其他

參與建設(shè)市場信用考核評分的工作人員，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，公正、客觀地開展信用考核工作，并嚴(yán)格遵守有關(guān)廉政規(guī)定。對未執(zhí)行本辦法有關(guān)規(guī)定的，公司將通報(bào)至城發(fā)集團(tuán)，情節(jié)嚴(yán)重的，還將通報(bào)市住建局。

 本辦法解釋權(quán)歸龍巖市城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司。

本辦法自印發(fā)之日起施行。

 附件：1、《直接考核定級申報(bào)表》

       2、《信用考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn)》

附件1

直接考核定級申報(bào)表

直接考核定級提出單位（公章）

注：直接考核定級提出單位填寫第一、二、三項(xiàng)，并報(bào)送龍巖市住建局、龍巖市城發(fā)集團(tuán)審核或認(rèn)定。